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法律解答：起诉老板拖欠工资，需先准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：基于劳动法律法规，用人单位有支付工资的义务，若拖欠工资，劳动者有权通过法律途径解决。权利义务：劳动者有获得工资的权利，老板有按时足额支付工资的义务。关键在于证明存在劳动关系及工资拖欠事实。构成要件：需有劳动合同或能证明劳动关系的证据，以及工资发放记录、考勤记录等证明工资拖欠情况。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，按法院通知参加诉讼。
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