优质问答
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法律解答：员工串通离职可能会给用人单位造成损失，用人单位可采取相应措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：适用逻辑：员工未经正常程序离职且存在串通行为，若给单位带来损失，符合上述法律条款适用情形。权利义务：用人单位有要求员工赔偿损失的权利；员工有遵守合同约定依法离职的义务，否则需担责。关键要件：一是员工有串通离职的行为，二是该行为给用人单位造成了实际损失。实务建议：收集证据：如员工之间的沟通记录、离职计划安排等能证明串通的证据，以及因员工离职导致业务停滞、重新招聘成本等损失的相关凭证。与员工协商：尝试与串通离职员工协商赔偿事宜，明确告知其法律责任。法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失，仲裁时需提交充分证据支持诉求。
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