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法律解答：签了终身合同（无固定期限劳动合同）被辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1.适用逻辑：首先判断辞退是否合法，若不合法则适用上述赔偿规定。2.权利义务：劳动者有获得合法劳动权益的权利，用人单位有依法用工和支付合理补偿的义务。3.关键要件：在于用人单位解除劳动合同有无合法依据，如不符合法定解除情形则构成违法辞退。实务建议：1.收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。2.协商赔偿：先与用人单位协商赔偿金数额。3.寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。仲裁委审理后会作出裁决，不服可向法院起诉。
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