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法律解答：农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。农民工作为劳动者，有权获得劳动报酬。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节，起诉则需向有管辖权的法院提交起诉状等材料。
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