优质问答
优质问答
法律解答：职工婚假天数在不同地区和情况有所差异。一般来说，符合法律规定结婚的职工，可享受3天婚假。若符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加晚婚假，天数各地不一。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在《人口与计划生育法》修订前，部分地区规定了晚婚假，如北京曾规定晚婚假7天，加上法定婚假3天，共10天。核心分析：职工享有依法结婚并休婚假的权利。用人单位有义务保障职工婚假权益。关键构成要件是职工符合结婚条件且按规定申请婚假。实务建议：职工应提前向用人单位提交结婚证明及婚假申请。用人单位需依法审批。若发生纠纷，职工可收集结婚证明、单位审批记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身婚假权益。劳动监察部门会调查核实情况，劳动仲裁会根据证据和法律规定作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
