优质问答
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法律解答：端午节属于法定节假日，在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：因为端午节是法定节假日，法律明确规定了在此期间加班需支付高比例加班工资，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务，劳动者有获得相应加班工资的权利。关键构成要件：一是端午节当天加班的事实，二是用人单位与劳动者存在劳动关系。实务建议：收集证据：劳动者可留存加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班的材料。计算方式：加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。然后按照300%计算加班工资。寻求帮助：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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