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法律解答：提前一个月离职扣工资不合法。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条并未提及提前通知离职要扣工资。核心分析：劳动者有依法解除劳动合同的权利，提前一个月书面通知是符合法律规定的解除程序。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关键构成要件在于劳动者履行了提前通知义务，用人单位就不应随意克扣工资。实务建议：收集证据：保留提前一个月通知用人单位的书面证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。若发生克扣工资情况，可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁时需提交劳动合同、工资条、离职通知等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
