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法律解答：工地包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还可以向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：包工头与劳动者形成劳务关系，有按时足额支付工资的义务。若包工头拖欠工资，劳动者有权采取措施维护权益。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况；劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径；支付令可快速解决工资拖欠问题。关键构成要件是存在拖欠工资的事实及明确的劳动关系。实务建议：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向当地劳动监察部门投诉，准备好相关材料说明情况。申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及证据。申请支付令，向法院提交申请书及相关证据，法院受理后会审查并决定是否发出支付令。
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