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工伤停工留薪期工资计算标准

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

法律解答：工伤停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工工伤后需要时间恢复，在此期间应保障其原有的工资待遇，以维持生活及后续康复等。
权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利，单位有按月支付的义务。
关键构成要件：一是职工确实因工伤需要暂停工作接受医疗；二是需有工伤认定结论。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明自己的工资标准和工伤情况。
与单位沟通：及时向单位说明工伤情况，要求按照规定支付停工留薪期工资。
如遇纠纷：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，按照仲裁程序解决争议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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