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法休加班工资怎么算

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

法律解答：法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：明确法定休假日加班的工资支付标准。
权利义务：用人单位有支付高额加班工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。
关键构成要件：一是在法定休假日加班，二是用人单位安排加班。
实务建议：
收集证据：劳动者要留存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
与单位沟通：先与用人单位友好协商加班工资支付事宜。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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