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法律解答：私企工作算工龄。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中第6条规定，特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。该规定虽未直接提及私企工作算工龄，但从工资总额组成的角度，在私企工作获得的劳动报酬等相关权益受法律保护，可作为工龄计算依据。核心分析：在私企工作，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者付出劳动获得报酬，其工作经历构成连续的工作年限，这符合工龄认定的实质要求。工龄反映了劳动者的工作经历和贡献，是计算劳动者各项待遇如年假天数、经济补偿等的重要依据。实务建议：劳动者可通过保存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明在私企的工作年限。若涉及工龄认定争议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行裁决。
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