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法律解答：工伤赔偿与经济补偿金标准不同。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，依据工伤等级确定赔偿数额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同等情形下，给予劳动者的补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》；经济补偿金依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：工伤赔偿是因工作受伤应得补偿，保障劳动者医疗救治和生活。经济补偿金是用人单位解除劳动关系的补偿。工伤认定是关键，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。经济补偿金需满足用人单位解除合同符合法定情形。实务建议：工伤赔偿先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保部门申请。对认定不符可行政复议或行政诉讼。经济补偿金发生争议，劳动者可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，按仲裁程序维权。
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