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法律解答：工厂拖欠工资，打110可能有一定作用，但通常不是最直接有效的方式。110主要处理紧急治安问题，拖欠工资不属于其直接管辖范围。不过，警察可能会协助联系劳动监察部门等。更有效的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得劳动报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。向当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表并提交证据。若协商无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，按仲裁程序进行。一般先立案，然后开庭审理，最后作出裁决。
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