优质问答
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法律解答：工人合同期到了不续签，不一定能获得赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第一项规定的就是劳动合同期满的情形。核心分析：适用逻辑：若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需赔偿；若用人单位降低条件续订或不再续订，需支付经济补偿。权利义务：用人单位有按规定决定是否续订及提供合理续订条件的义务；劳动者有决定是否续签的权利。关键要件：重点在于用人单位是否改变续订条件，以及劳动者的态度。实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原合同内容的材料。关注通知：留意用人单位是否发出续订通知及条件。协商沟通：若有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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