优质问答
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法律解答：《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条。核心分析：适用逻辑：此条明确了劳动合同在劳动关系中的核心地位，是确定双方权利义务的关键依据。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动条件等权利，同时需履行劳动义务；用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务，享有对劳动者劳动成果的支配权等。构成要件：存在劳动者和用人单位两个主体，双方就建立劳动关系及权利义务达成一致意思表示，并以书面形式订立劳动合同。实务建议：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者要注意审查合同条款，确保自身权益。若未及时签订，可通过协商补签，协商不成可向劳动监察部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
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