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停工留薪期间工资怎么算

2026.01.17劳动纠纷3人浏览

法律解答：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：基于工伤保障原则，确保职工在受伤治疗期间生活不受影响。
权利义务：职工有权享受原工资待遇，单位有义务按月支付。
关键构成要件：需有工伤认定，明确停工留薪期时长。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资标准。
确定停工留薪期：依据医院诊断证明、工伤认定书等确定时长。
沟通协商：与单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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