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法律解答：试用期主动离职有工资拿。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。试用期内主动离职，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。用人单位的义务是按照法律规定和约定支付工资。关键构成要件是劳动者有实际出勤并提供了劳动。工资支付的标准不得低于法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。实务建议：收集证据：如考勤记录、工作成果记录等，证明自己在试用期内的工作情况。与用人单位沟通：离职时明确告知用人单位自己的离职时间，并要求结算工资。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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