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法律解答：没签合同的临时工被辞退，通常是有补偿的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位违法辞退临时工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：首先，未签合同违反了劳动合同法关于签订书面合同的规定，单位需承担支付双倍工资的责任。其次，违法辞退时，临时工有获得相应赔偿的权利。关键在于确定用工事实、工作时长以及辞退的合法性。实务建议：临时工应收集能证明自己工作时间、工作内容、工资发放等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。在仲裁过程中，要积极举证维护自身权益。
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