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法律解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有最长年限限制。但在一些特殊情况下，会有相应规定。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条。核心分析：双方协商决定：用人单位和劳动者可根据自身意愿及工作需求等协商确定合同期限。特殊情形：当满足连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件时，会产生订立无固定期限劳动合同的法律后果。关键在于是否符合相应情形及劳动者的意愿。实务建议：协商合同期限时，双方应综合考虑工作性质、稳定性等因素。用人单位需注意符合法律规定的续订条件，避免因操作不当引发法律风险。劳动者如希望签订长期合同，应关注自身权益，在符合条件时积极主张。例如，注意保存好劳动合同续订等相关证据，以备不时之需。
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