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法律解答：劳动争议超过一年一般不能申请仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。超过时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，除非存在时效中断、中止等法定情形。关键在于判断时效是否已过以及是否有符合中断、中止的事由。实务建议：劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内申请仲裁。若有中断、中止情形，需收集相关证据，如向单位主张权利的记录、与相关部门沟通的凭证等。若超过时效，可尝试与用人单位协商解决，协商不成可考虑通过其他途径，如向人民法院提起诉讼，但诉讼可能面临举证困难等问题。
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