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法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签导致劳动合同解除，一般情况下劳动者可以获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，若用人单位不续签，就需支付经济补偿，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期，用人单位明确表示不续签。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：可先与用人单位协商经济补偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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