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法律解答：辞退有社保的员工是否需要补偿，需视具体情况而定。若用人单位违法辞退员工，需支付补偿；若合法辞退，一般无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看辞退原因，合法辞退如员工严重违纪等无需补偿；违法辞退如无故辞退则需补偿。用人单位有按法律规定辞退员工的权利和义务，员工有获得合法辞退补偿或继续履行合同的权利。关键在于辞退行为是否符合法律规定。实务建议：若员工认为被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。法律程序一般是先仲裁后诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
