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法律解答：保密协议需要给员工一份。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然保密协议并非劳动合同，但基于平等原则及保障劳动者知情权等因素，也应给员工一份。核心分析：从权利义务角度，员工有知悉保密协议内容并依约履行保密义务的权利，同时用人单位也有向员工明确保密要求等的义务。关键构成要件包括协议内容明确、双方签字或盖章等。只有员工持有协议，才能清晰知晓自身保密责任范围等。实务建议：用人单位应在与员工签订保密协议时，立即交付员工一份原件。确保协议内容清晰、准确，避免模糊不清的条款引发争议。若员工对协议内容有疑问，用人单位应及时给予解释说明。妥善保存员工签收保密协议的相关证据，比如在协议上注明签收日期等，以备后续可能出现的纠纷时作为证明。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
