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法律解答：刚进厂几天就发生工伤，同样可依法获得赔偿。用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就属于工伤范畴，用人单位应担责。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键在于认定劳动关系及工伤事实。构成要件：需证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。实务建议：及时就医并保存好病历、诊断证明等资料。尽快告知用人单位工伤情况，要求其协助处理。可向劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求准备劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。认定后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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