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法律解答：轻微工伤的假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：因工伤需暂停工作治疗，单位应保障职工停工留薪期权益。权利义务：职工有权在停工留薪期享受原工资待遇，单位有支付义务。关键要件：需是工伤，经劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期。实务建议：职工应及时向单位报告工伤情况，并提交医院诊断证明等材料。单位应及时为职工申请工伤认定。如需延长停工留薪期，单位或职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
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