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法律解答：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条。核心分析：1.适用逻辑：当劳动者出现上述法定情形时，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.权利义务：用人单位有解除劳动合同的权利；劳动者在此情况下失去继续履行劳动合同的权利。3.关键构成要件：需明确证明劳动者符合上述四种情形之一。实务建议：1.收集证据：用人单位要留存好劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职造成损害以及被追究刑事责任等方面的证据。2.通知工会：解除劳动合同前通知工会，以符合法定程序。3.书面通知：以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。
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