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法律解答：未签合同申请双倍工资，需满足一定条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1.适用条件：用人单位与劳动者存在劳动关系，且未在规定时间内签订书面劳动合同。2.计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按每月支付二倍工资。3.支付期限：最长不超过十一个月。实务建议：1.收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系及入职时间。2.与单位协商：先尝试友好协商解决，要求签订合同并支付双倍工资。3.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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