优质问答
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法律解答：用人单位或员工的劳动合同丢失，并不必然导致劳动合同无效或双方劳动关系无法认定。可采取相应措施来解决。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：用人单位和员工都有妥善保管劳动合同的义务。合同丢失不影响劳动关系的事实认定。双方劳动关系存在的关键在于是否有实际用工、发放工资等事实行为。实务建议：用人单位方面，可到劳动部门查询备案合同，或者根据工资支付记录、考勤记录等材料证明劳动关系。员工方面，若劳动合同丢失，可找用人单位协商复印留存的合同。若双方对劳动合同内容有争议，可参照同岗位其他员工合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来确定合同相关内容。如涉及劳动纠纷需证明劳动关系及合同内容，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提供相关证据维护自身权益。
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