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法律解答：离职后没有解除劳动合同，原则上是可以到新单位入职的，但可能会引发一些问题。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：从劳动者角度，其有权利选择新的工作机会。但同时与两个单位建立劳动关系，若给原单位工作造成严重影响，原单位有权解除劳动合同。从新单位角度，若劳动者未解除原劳动合同，可能会在工作交接、社保缴纳等方面存在潜在风险。实务建议：劳动者应尽快与原单位协商解除劳动合同，避免给新单位带来不必要麻烦。若原单位拒绝或拖延解除，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。新单位在录用时，可要求劳动者提供原单位解除劳动合同的证明，以降低自身风险。若劳动者无法提供，新单位可考虑等待其解决该问题后再决定是否录用，或要求劳动者作出书面承诺，承担因未解除原劳动合同导致的一切后果。
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