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法律解答：入职两个月怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退孕期女职工违反法律规定，需承担赔偿责任。权利义务：员工有权获得赔偿，用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：员工处于孕期，用人单位实施了辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位协商：先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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