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陪产假算周六日吗

2026.01.17劳动纠纷6人浏览

法律解答：陪产假遇到周六日通常是包含在内的，不顺延。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然该规定未明确提及陪产假，但陪产假作为与产假配套的假期，在计算天数时应遵循自然日历天数计算，包含法定节假日和休息日。
核心分析：陪产假是给予男职工在其配偶生育期间照顾陪伴的权利，天数是按照固定标准确定的。其目的是保障职工能够充分履行照顾家庭的责任。周六日属于正常的计薪周期内的休息日，包含在陪产假的自然天数计算范围内，而不是单独扣除后顺延。
实务建议：职工无需特别申请将周六日从陪产假中剔除或顺延。若单位有特殊规定与法律法规冲突，职工可与单位沟通协商，说明法律依据。如协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查，维护职工合法权益。劳动监察部门接到投诉后，会根据具体情况进行调查核实，依法责令单位改正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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