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不签合同可以申请劳动仲裁吗

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：不签合同可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1.用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。
2.未签合同损害了劳动者的权益。
3.关键在于用工事实的存在以及未签合同的期间。
实务建议：
1.收集能证明用工事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
3.按照仲裁程序，等待仲裁庭审理，期间可积极参与庭审，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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