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法律解答：试用期离职，绩效工资通常应按照劳动者实际工作的情况进行计算发放。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然未明确提及绩效工资，但工资构成包含绩效部分是常见情况，所以绩效工资也应遵循此原则。核心分析：用人单位有义务按照劳动者实际工作表现支付相应报酬，包括绩效工资。劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的绩效回报。关键在于确定劳动者试用期内的实际绩效表现及对应的绩效工资标准。实务建议：劳动者可收集能证明自己试用期绩效表现的证据，如工作成果记录、上级评价等。与用人单位沟通，明确绩效工资的计算方式和发放时间。若用人单位拒绝支付或不合理计算绩效工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定支付绩效工资。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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