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法律解答：企业在符合法定情形下可以辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形时，企业辞退员工具有合法性。权利义务：企业有辞退权，员工在此情形下可能丧失继续工作的权利。关键构成要件：需明确员工确实存在符合上述条款中的行为。实务建议：收集证据：企业要保留员工存在上述不当行为的证据，如员工违反规章制度的书面记录、造成损害的相关证明等。通知工会：如有工会，需提前通知工会并说明辞退理由。办理手续：按照法律规定办理离职手续，结算工资等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
