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法律解答：公司辞退员工后，应当依法出具离职证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：适用逻辑：辞退属于劳动合同解除的情形，用人单位有义务按规定出具离职证明。权利义务：用人单位的义务是出具离职证明；员工有权获得该证明，以用于后续求职、社保转移等。关键构成要件：存在合法的辞退行为，且用人单位有出具证明的意识和行动。实务建议：员工可在被辞退时，要求公司立即出具离职证明，明确离职原因、工作期限等关键信息。若公司拒绝出具，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、辞退通知等证据。劳动监察部门接到投诉后，会依法责令公司改正，及时出具离职证明。一般流程是先受理投诉，然后调查核实情况，最后要求公司作出整改并出具证明。
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