优质问答
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法律解答：确定是否签有劳动合同，主要看双方是否签订了书面协议。若有书面协议，需查看协议中是否明确包含劳动合同的必备条款。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。核心分析：从法律适用逻辑看，具备上述条款的书面协议即为劳动合同。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。关键构成要件是要有书面形式且包含法定必备条款。实务建议：劳动者可直接向用人单位索要劳动合同文本查看。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位提供。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位举证证明签订了劳动合同，若用人单位无法举证，则视为未签订。
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