优质问答
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法律解答：公司一般情况下有权给员工调岗，但需满足一定条件。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先，调岗属于变更劳动合同内容。公司若要调岗，需与员工协商一致。其次，协商一致意味着双方就调岗的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键事项达成共识。再者，必须采用书面形式记录调岗事宜，以明确双方权利义务。实务建议：若员工同意调岗，应要求公司出具书面的调岗协议，详细写明调岗后的具体情况。若员工不同意调岗，公司不能擅自强制调岗。员工可与公司进一步沟通，说明不同意的理由。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉反映情况，由劳动监察部门介入调解。也可申请劳动仲裁，要求确认公司调岗行为违法，恢复原工作岗位或要求相应经济补偿。在仲裁过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据来支持自己的主张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
