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法律解答：赔偿金和补偿金存在诸多区别。补偿金通常是用人单位在法定情形下依法向劳动者支付的经济补偿；赔偿金则多是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，对劳动者进行的惩罚性赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位支付经济补偿的情形；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用情形：补偿金针对法定正常解除或终止劳动关系等情形；赔偿金针对用人单位违法解除或终止等过错行为。计算标准：补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是补偿金标准的二倍。支付主体：均由用人单位支付给劳动者。实务建议：确定属于何种情形：判断是正常解除还是用人单位违法解除等情况。收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除或终止通知等能证明劳动关系及相关情况的证据。协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的赔偿金或补偿金。
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