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法律解答：端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定节假日具有特殊意义，保障劳动者在此期间休息休假权利，同时规定用人单位支付三倍工资以平衡劳动者付出。权利义务：劳动者有权在法定节假日休息，若被安排工作，有获得三倍工资的权利；用人单位有保障劳动者休息休假权利的义务，若安排工作则需支付相应报酬。关键构成要件：一是端午节当天为法定节假日；二是用人单位安排了劳动者工作。实务建议：收集证据：如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等能证明在端午节当天工作的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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