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法律解答：事业单位强制调岗属于违法行为，劳动者有权拒绝。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：1.用人单位变更劳动者工作岗位需与劳动者协商一致并采用书面形式，事业单位强制调岗违反此规定。2.劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，同时也享有劳动条件和工作岗位不被随意变更的权利。3.关键构成要件在于用人单位未经协商一致且无合法理由擅自调岗。实务建议：1.收集证据，如劳动合同、工作证、调岗通知、与领导沟通的记录等。2.与单位进行协商，明确指出强制调岗违法，要求恢复原岗位。3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。4.也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。劳动仲裁程序一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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