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法律解答：试用期可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。核心分析：适用逻辑：用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形。权利义务：用人单位有解除权，但要依法说明理由；劳动者在试用期内也享有一定权益保护。关键构成要件：用人单位需证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或因劳动者不能胜任工作等符合第四十条第一项、第二项规定的情形。实务建议：收集证据：若用人单位欲解除劳动合同，需收集劳动者不符合录用条件、严重违纪等相关证据。说明理由：解除合同前应向劳动者明确说明解除的具体理由。法律程序：按照法律规定的程序进行，如提前通知工会等。若劳动者对解除有异议，可通过劳动仲裁等程序维权。
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