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劳务协议书和劳动合同的区别

2026.01.17劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳务协议书与劳动合同存在诸多区别。劳务协议通常适用于劳务关系，主体较为灵活，双方权利义务更多基于约定；劳动合同适用于劳动关系，受劳动法律法规更严格规范。
法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定可适用于劳务协议；《中华人民共和国劳动合同法》专门调整劳动合同关系。
核心分析：
主体方面，劳务协议主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体是用人单位和劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织。
法律适用上，劳务协议主要受合同法约束，劳动合同受劳动合同法及相关劳动法规约束。
权利义务方面，劳务关系中双方按约定履行，劳动关系中用人单位有更多法定义务，如缴纳社保等。
实务建议：
明确协议性质：通过查看协议内容判断是劳务还是劳动协议。
收集证据：如工作证、考勤记录等证明关系。
咨询专业人士：不确定时可向劳动监察部门或律师咨询。
签订合同：确定为劳动关系应签订规范劳动合同，明确权利义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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