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法律解答：辞退合同制员工，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：当用人单位无正当理由辞退合同制员工时，需承担支付补偿金责任，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付补偿金义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件：用人单位主动辞退且不符合法定无需补偿情形，如劳动者严重违纪等。实务建议：收集证据：员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。协商补偿：先与用人单位协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。后续处理：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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