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法律解答：上班期间突发病一般不算工伤，但存在特殊情形。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。核心分析：一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“死亡”结果或48小时内的抢救无效死亡这一关键条件。若仅仅是突发疾病但未达到上述严重程度，则通常不属于工伤范畴。实务建议：及时送医救治，保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等资料，这些都可能作为后续认定情况的依据。尽快向用人单位报告突发疾病情况，要求用人单位配合处理，比如开具相关证明等。若对是否属于工伤有争议，可在病情稳定后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，由社保部门依据规定进行认定。
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