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法律解答：工厂搬迁，如果导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工可以获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成一致。权利义务：用人单位有提前通知或支付代通知金及支付经济补偿义务；员工有获得相应补偿权利。关键要件：客观情况重大变化、无法履行合同、协商未达成一致。实务建议：员工可收集工厂搬迁前后工作地点变化、通勤距离大幅增加等证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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