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法律解答：经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：1.适用逻辑：根据劳动者的工作年限和工资水平来确定经济补偿数额。2.权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。3.关键构成要件：需存在符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形，如用人单位过错、经济性裁员等，且劳动者无过错。实务建议：1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的材料。2.协商解决：先与用人单位协商经济补偿事宜。3.若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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