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法律解答：劳动合同具有主体特定性、内容法定性、双务有偿性等特点。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。核心分析：1.主体特定性：一方是用人单位，另一方是劳动者，双方主体明确。2.内容法定性：合同内容需符合法律法规规定，保障劳动者权益。3.双务有偿性：用人单位有支付劳动报酬等义务，劳动者有提供劳动的义务，双方权利义务相对等。实务建议：1.签订合同前，劳动者要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬、工作时间等重要信息。2.用人单位应如实告知劳动者工作条件、职业危害等情况。3.若对合同内容有异议，双方应协商修改，确保合同合法有效。4.合同签订后，双方应妥善保管，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
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