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法律解答：被公司解除劳动合同，若公司属于违法解除，劳动者可主张赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿，劳动者可主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：首先判断公司解除劳动合同是否合法，需看是否符合法定情形及程序。若违法解除，用人单位应支付赔偿金，以保障劳动者权益。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按规定标准支付。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等相关证据。可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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