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法律解答：压一个月工资属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位与劳动者约定了工资支付时间，应严格按照约定执行。压一个月工资意味着劳动者工作一个月后，要到第二个月才拿到第一个月的工资，不符合至少每月支付一次工资的规定。劳动者有按时获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件在于工资支付时间不符合规定，且未提前与劳动者协商一致并符合法律规定的特殊情况。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工资发放时间与约定不符。与用人单位协商：先友好沟通，要求按照规定支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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