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法律解答：办理解除劳动合同手续，需用人单位与劳动者按照法定程序进行。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。核心分析：用人单位有义务出具解除劳动合同证明，这是其法定义务，证明应包含劳动合同解除的时间、原因等关键信息。劳动者需按约定完成工作交接，确保工作顺利过渡。若涉及经济补偿，在工作交接完成时支付。实务建议：用人单位应提前准备好解除劳动合同的通知，明确解除原因、时间等内容。双方交接工作时，可制作详细的交接清单，由双方签字确认。劳动者如对解除合同有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。办理手续过程中，注意保存相关文件，如解除劳动合同证明、工作交接清单等，以备后续可能出现的纠纷。
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